Kredit nach der Probezeit

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Die Probezeit beträgt bei einem Neuabschluss von Arbeitsverträgen in Deutschland üblicherweise sechs Monate und entspricht damit dem Zeitraum, in welchem die arbeitnehmerfreundlichen Bedingungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht gelten. Eine Verlängerung oder Verkürzung der Probezeit ist möglich, wirkt sich aber nicht auf den gesetzlichen Kündigungsschutz aus. Aus diesem Grund bewerten Geldinstitute ein Arbeitsverhältnis innerhalb des ersten halben Jahres grundsätzlich als Probezeit.

Nach der Probezeit ist der Kreditantrag zumeist möglich

Für Arbeitnehmer ist der Kredit nach der Probezeit leichter erhältlich als ein Darlehen ohne vollständigen Kündigungsschutz. Bei klassischen Arbeitsverträgen geht das Arbeitsverhältnis nach dem Ende der Probezeit automatisch in einen dauerhaften Beschäftigungsvertrag über, wenn keine Kündigung erfolgt. Damit genießt der Antragsteller im Anschluss an die Probezeit die aus einem Festvertrag resultierende hohe Kreditwürdigkeit und kann einen Kredit bei jeder Geschäftsbank beantragen.

Dass die Probezeit beendet ist, erkennen Geldinstitute bei der Vorlage des Gehaltsnachweises anhand des üblicherweise dort angegebenen Eintrittsdatums. Eine Erschwernis besteht jedoch bei einem Kredit nach der Probezeit, denn einige Geldinstitute verlangen für die Darlehensvergabe, dass der Antragsteller seit mindestens einem Jahr beim aktuellen Arbeitgeber beschäftigt ist. Beim Antrag auf einen Kredit direkt nach der Probezeit berücksichtigen Verbraucher diese Besonderheit und wählen eine Bank, deren Vergaberichtlinien die Kreditaufnahme unmittelbar nach der Probezeit zulässt.

Wenn sich an die Probezeit ein befristetes Arbeitsverhältnis anschließt

Dass der Arbeitsvertrag nach Abschluss der Probezeit zu einem Dauerarbeitsverhältnis wird, ist heute nicht mehr selbstverständlich. Stattdessen statten immer mehr Arbeitgeber ihre Beschäftigten innerhalb der ersten zwei Beschäftigungsjahre mit aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen aus. In diesem Fall lässt sich ein Kredit nach der Probezeit nicht leicht aufnehmen, da der Antragsteller kein Arbeitsentgelt aus einer dauerhaften Beschäftigung erzielt und die Bank die Vertragsverlängerung im Anschluss an die Befristung nicht als gesichert ansieht.

Andererseits sind auch Kredite mit festem Arbeitsvertrag nicht unbedingt langfristig abgesichert, da ein grundsätzliches Kündigungsrecht beider Vertragsparteien besteht. Befristete Arbeitsverträge darf der Arbeitgeber hingegen nicht betriebsbedingt kündigen. Als Kredit nach der Probezeit mit einem zunächst befristeten Arbeitsvertrag bieten sich ohne Einkommensnachweis vergebene Sofortdarlehen sowie über einschlägige Internet-Plattformen vermittelte Privatkredite an. Viele private Kreditgeber zeichnen bevorzugt Anfragen von Antragstellern, denen die Darlehensaufnahme über herkömmliche Banken schwerfällt.

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